凉山彝族自治州人大常委会关于加强同州人大代表联系的暂行办法
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凉山彝族自治州人大常委会关于加强同州人大代表联系的暂行办法
四川省凉山彝族自治州人大常委会
凉山彝族自治州人大常委会关于加强同州人大代表联系的暂行办法
（1986年11月28日凉山州第五届人大常委会第三次会议通知）
根据《中华人民共和国地方各级人民代表大会和地方各级人民政府组织法》第三十二条的规定“地方各级人民代表大会代表应当和原选举单位或者选民保持密切的联系。宣传法律和政策，协助本级人民政府推行工作，并向人民代表大会和它的常务委员会、人民政府反映群众的意见和要求”。为了加强同州人大代表的联系，发挥人民代表的作用，特制定本暂行办法。
一、明确代表职责，发挥代表作用。州人大代表的主要职责是：
（一）积极宣传和执行法律、法令和政策，协助本级人民政府推行工作。
（二）密切联系选民，及时了解并反映选民的意见和要求。
（三）对“一府两院”和国家工作人员的工作进行监督。
（四）为人大常委会讨论、决定重大事项提供意见和资料，起到人大常委会联系选民的桥梁作用。
（五）经常征求选民的意见，自觉接受选民的监督。
二、建立代表联络组和代表小组，认真开展活动。
由各县选出的州人大代表以县建立代表联络组；由军队选出的州人大代表由军队建立代表联络组。各个代表联络组根据代表的人数多少，本着就地就近、条块结合便于活动的原则，分编若干个代表小组。代表人数少的县也可以不建立代表联络组，只建一个代表小组。在省、州属单位的州人大代表，可单独编组，但应与选举单位保持联系，接受选民监督。
每个代表联络组推选组长一人，副组长一至二人。每个代表小组推选组长、副组长各一人。
在一般情况下，代表小组每季度活动一次，代表联络组每半年召开一次代表小组组长会议。每个代表一般每一个月应主动与代表组长联系一次。州人大常委会根据工作需要每年召开一次代表联络组或者代表小组组长会议。
代表小组的主要职责和活动的主要内容是：
（一）组织代表学习党的路线、方针、政策和国家的法律、法令，提高代表的法律和政策水平。
（二）听取代表和选民的意见和要求，及时向州人大常委会或政府反映。
（三）交流发挥代表作用的情况和经验。
（四）组织代表视察。督促对代表所提议案和批评、建议意见的办理。
（五）及时向州人大常委会汇报代表小组活动和代表发挥作用的情况。
三、加强州人大常委会同代表的联系。
（一）改进视察办法，把过去集中统一组织代表视察，改为分散与集中相结合的视察办法。为了便于代表分散的经常性的视察，代表可持代表证（代表视察证制发后持代表视察证），单独或约集几个代表一起就地或到选举单位进行视察。视察的单位、内容和时间自行确定，如有必要可告诉当地人大常委会，以便安排，州人大常委会也可以组织代表集中一段时间进行视察。代表所在单位，应积极支持代表行使职权，并提供必要的方便。被视察单位应主动如实反映情况，认真听取代表的意见。
（二）委托县、市人大常委会安排和协调代表联络组和代表的视察活动，经常保持同州人大代表的联系。州人大代表也可以与县人大代表一起活动。
（三）认真处理代表的建议、批评和意见，代表在人代会上提出的建议、批评和意见，按照大会的有关规定办理。代表在视察中提出的建议和意见，需要当地处理的，转交当地人大常委会转有关部门处理，并答复代表。需要州级机关处理的，由州人大常委会办公室分别交有关部门处理并直接答复代表。
（四）根据州人大常委会例会会议的议题，委托代表进行专题调查或者邀请某些代表列席常委会会议。
（五）州人大常委会制定地方性法规，在草拟和制订过程中，征求有关代表的意见。
（六）加强与代表的信函联系。州人大常委会印发代表专用信封，代表可随时将人民群众对各方面工作的意见以及代表对常委会工作的建议和意见，及时写信反映。
（七）建立州人大常委会正、副主任，委员同代表组和代表的联系制度。州人大常委会正、副主任定期和不定期地与代表组联系，了解情况，听取意见，处理代表反映的重大问题。
州人大常委会正、副主任，委员到县、市调查研究时，走访代表或邀请代表座谈、征询意见。
（八）及时向州人大代表发送《凉山彝族自治州人民代表大会常务委员会公报》和州人大常委会办公室编印的有关资料，使代表了解常委会的工作情况。
州人大代表视察和代表组活动的经费，由州人大常委会办公室另作通知。
蚌埠市企业职工基本养老保险省级统筹工作目标考核办法（试行）
安徽省蚌埠市人民政府办公室
蚌埠市人民政府办公室关于印发蚌埠市企业职工基本养老保险省级统筹工作目标考核办法（试行）的通知
各县、区人民政府，市政府各部门、各直属单位：
《蚌埠市企业职工基本养老保险省级统筹工作目标考核办法（试行）》已经市十四届人民政府第31次常务会议研究通过，现印发给你们，请认真贯彻执行。
二○一一年六月十三日
蚌埠市企业职工基本养老保险省级统筹工作目标考核办法（试行）
第一章 总 则
第一条 为推进企业职工基本养老保险省级统筹工作顺利实施，确保基本养老保险省级统筹各项工作目标任务的完成，根据《安徽省人民政府关于企业职工基本养老保险实行省级统筹的意见》（皖政〔2009〕18号）、《安徽省企业职工基本养老保险基金预算管理办法（试行）》（财社〔2009〕1954号）、《安徽省企业职工基本养老保险省级统筹工作目标考核试行办法》（皖人社发〔2010〕18号）、《关于印发〈2010年企业职工基本养老保险省级统筹责任分担办法〉的通知》（财社〔2010〕136号）、《安徽省社会保险基金预算考核试行办法》（财社〔2010〕1862号）、《印发关于贯彻落实企业职工基本养老保险省级统筹实施意见的通知》（蚌政〔2010〕113号）等文件规定，结合本市实际，制定本试行办法。
第二条 市政府成立基本养老保险省级统筹目标考核工作组，负责组织全市基本养老保险省级统筹工作目标考核。成员单位为市人力资源和社会保障局、财政局、地税局。考核工作组办公室设在市人力资源和社会保障局，负责考核工作组的日常工作。
第二章 考核内容及指标设置
第三条 基本养老保险省级统筹目标考核的内容主要包括基本养老保险目标任务完成情况、政策执行情况、基础工作情况等，其中基本养老保险目标任务依据省、市下达的工作目标任务和社会保险基金预算任务确定。
第四条 基本养老保险省级统筹工作目标考核实行百分制，其中：基本养老保险目标任务完成情况占70分，政策执行情况占20分，基础工作情况占10分。具体考核评分细则见附件。
第三章 考核组织实施
第五条 企业职工基本养老保险省级统筹目标考核工作由考核工作组组织实施。
第六条 目标考核工作采取日常考核和综合考核相结合的方式。
（一）日常考核。三县每月5日前按时向考核工作组办公室上报养老保险预算执行的各项财务和业务数据，考核工作组对三县上报的数据进行审查，必要时对三县基本养老基金征缴情况、扩面参保等情况进行实地检查。实地检查中发现存在少征、漏征行为的，查补入库的企业缴费部分将直接作为市本级收入，从应拨付各县的当期征缴收入中直接扣除，且县级预算收入任务不得减少。
（二）综合考核。对基本养老保险省级统筹工作目标考核实行半年、年度综合考核。综合考核采取听取汇报和实地检查相结合的方式，并结合日常工作情况进行综合评估。
具体考核步骤：
1．各县自查。各县于每年的6月和12月对照考核内容及评分细则对本县基本养老保险省级统筹工作开展情况进行自查，并分别于当月的28日前将自查报告报考核工作组办公室。
2．组织复查。考核工作组组织人员对各县自查情况进行复核，现场检查各县基本养老保险省级统筹工作目标实际完成情况。
3．最终审定。年度末，考核工作组根据检查结果对各县基本养老保险省级统筹工作目标完成情况进行评分，综合考核排序。
第四章 奖惩办法
第七条 市政府每年按综合考核排序结果，对完成任务的县和工作突出的相关部门给予通报表彰。
第八条 对存在违反基本养老保险政策，违规办理退休（职）行政审批、擅自扩大统筹基金支付范围、增加待遇项目和提高支付标准等行为的，由考核工作组按有关规定责令纠正，造成基金损失的由各县负责追回；违反法律法规的，依法追究法律责任。
第九条 实行基本养老保险待遇按时足额发放一票否决制。发生基本养老金未按时足额发放、基金滞留国库等违反国家基本养老保险基金管理使用法律、规章及政策，受到行政处分或被追究法律责任的，当地基本养老保险工作目标考核均一票否决。
第十条 超额完成养老保险基金征缴收入预算任务的县，其超收部分作为当地基金结余，按规定程序报批后可用于弥补以后年度本级养老保险基金预算缺口。
第十一条 建立养老保险征收工作经费奖惩制度。市、县两级财政部门分别在本级预算中安排超额完成企业职工基本养老保险省级统筹预算任务的奖励经费，全部用于社会保险基金专项征缴工作。市本级和三县完成预算收入任务之外的超收部分，除按省规定比例（0.7%）拨付征收经费外，另按超收额的1.4%给予奖励，对未完成预算任务的，按少收额的1.4%扣减征收经费。市级奖励资金由市考核工作组统一进行分配，县级奖励资金由各县自行确定分配方案。
第五章 附 则
第十二条 各县要充分认识实施基本养老保险省级统筹工作的重要意义，切实加强对基本养老保险省级统筹目标考核工作的领导，对照考核内容要求，认真抓好各项目标任务的落实。在考核工作中不得弄虚作假，对在考核中有虚报、瞒报工作完成情况的，经查实后，取消其评先资格，并予以通报批评。
第十三条 本办法由市人力资源和社会保障局会同有关部门负责解释。
第十四条 本办法自2011年1月1日起执行。
附件
蚌埠市企业职工基本养老保险省级统筹
工作目标考核评分细则
考核类别 考核内容 评 分 标 准
主要 目标 任务 完成 情况 （70分） 预算收入完成情况 （60分） 完成预算收入任务得60分，每高于预算任务1个百分点，加1分，最多加5分；每低于预算任务1个百分点，扣1分，低于预算任务80%的该项不得分。
扩面任务完成情况 （3分） 完成参保扩面目标任务的得3分，每超出目标任务1个百分点，加0.1分，最多加2分；每低于目标任务1个百分点，扣0.1分。
参保缴费率 （2分） 以参保缴费率达到90%为基准，每提高1个百分点，加0.2分，最多加2分；每低于1个百分点，扣0.2分。
基金征缴率 （2分） 以基金征缴率达到90%为基准，每提高1个百分点，加0.2分，最多加2分；每低于1个百分点，扣0.2分。
清理企业欠费 （3分） 完成清欠目标任务的得3分，每超出目标任务1个百分点，加0.1分，最多加1分；每低于1个百分点，扣0.1分。
预算缺口补助 未按时足额到位，扣1分。
上解调剂金 未按时足额上解，扣1分。
政策 执行 情况 （20分） 出现下列情况发生一起扣4分，直至扣完：
①违反行政审批规定，违规办理退休、退职（含提前或延迟）以及未及时办理参保人员退休审批手续。
②违反参保政策，扩大参保范围。
③扩大基本养老金统筹支付范围。
④违规提高支付标准。
⑤违反国家有关法律、法规，基金管理违规的。
基础 工作 （10分） 制度建设 （1分） 养老保险业务办理、基金管理及内部控制制度健全规范得1分。
信息系统建设 （2分） 按规定使用统一应用软件并正常运行得1分，数据准确率达到90%以上得1分，达不到90%的，每低1个百分点扣0.1分。
数据统计报送 （1分） 按蚌人社〔2010〕51号文件要求及时报送联网、统计、财务数据得1分，未及时报送的发生一起扣0.2分，直至扣完。
基金预决算编制 （1分） 按要求完成基金预算、决算报表编制，数据编制合理得1分，未完成或编制混乱的不得分。
基金财务管理 （1分） 基金账户按规定设置，账簿、凭证、财务报表完整规范，财政、地税、人社三部门及时对账得1分。对账不及时，存在数据偏差的，每偏差一处扣0.1分，直至扣完。
退休人员管理服务 （4分） 退休人员社区管理服务率达90%的得1分，未达到不得分。
按规定开展养老金待遇领取资格认证得1分，未开展的不得分。
业务和退休人员档案管理规范得1分，不规范的不得分。
未发生冒领养老金或发现冒领养老金及时查处并追回的得1分，发现冒领养老金未及时查处或追回的，发现一起扣0.5分，直至扣完。
一票否决 发生基本养老保险待遇未按时足额发放，基金滞留国库等违反国家及省社会保险基金法律、规章及政策，受到行政处分及被追究刑事责任的，当地养老保险工作目标考核均一票否决。
注：考核内容及评分标准根据工作情况每年进行适当调整。
国家工商行政管理局商标局关于贯彻执行《商标印制管理办法》有关问题的通知
国家工商行政管理局商标局
国家工商行政管理局商标局关于贯彻执行《商标印制管理办法》有关问题的通知
国家工商行政管理局商标局
各省、自治区、直辖市及计划单列市工商行政管理局：
修改后的《商标印制管理办法》（以下简称《办法》）已于1996年9月5日以国家工商行政管理局第57号局令发布施行。为更好地贯彻执行《办法》，现就有关问题通知如下：
一、《办法》中的省级工商行政管理局是指省、自治区、直辖市工商行政管理局。
二、《办法》规定《印制商标单位证书》和《商标印制业务管理人员资格证书》由国家工商行政管理局统一印制，现印制工作正在进行中。请各省、自治区、直辖市工商行政管理局尽快将所需上述两种证书的数量上报我局。同时，将工本费信汇至中国工商银行北京分行南礼士路分理处
，帐号890110－37国家工商行政管理局商标局（请在信汇单上写明用途），并附信汇单复印件。《印制商标单位证书》工本费为10元／份，《商标印制业务管理人员资格证书》工本费为8元／份。
三、《印制商标单位证书》每两年进行一次验证，验证时应在证书背面加注说明。
四、商标印制单位领取《印制商标单位证书》或者申请验证应当缴纳费用。请各省、自治区、直辖市工商行政管理局尽快拟定收费标准并报当地物价部门和财政部门核定。
五、《印制商标单位申请表》和《商标印制业务登记表》由各省、自治区、直辖市工商行政管理局自行制定。
1996年9月27日
